hh.kz (хх кз) — официальный сайт группы компаний HeadHunter по поиску работы и свободных вакансий по регионам Казахстана: Алматы, Шымкент, Астана, Караганда, Актобе, Усть-Каменогорск и т. д. Здесь вы можете не только найти подходящую по вашим навыкам и умениям работу, но и стать работодателем для соискателей.
Ресурс интуитивно понятен в использовании для простого пользователя. Поиск работы осуществляется с помощью различных фильтров по названию вакансии, должности, месту работы и даже можно выбрать компанию. Есть как простая подработка для студентов, так и серьезная должность для опытных руководителей.
Для создания резюме необходимо зарегистрировать личный кабинет на hh.kz в качестве соискателя.
Регистрация работодателя
Регистрация работодателя осуществляется при нажатии кнопок «Регистрация» -> «Для работодателей» или «Опубликовать вакансию». В форме для быстрой регистрации указываются данные о компании:
- Форма предприятия.
- Название.
- Является ли компания рекрутером.
- Примерное количество сотрудников.
- Данные представителя (имя, номер, почта).
Далее открывается личный кабинет, где при необходимости можно создать дополнительные настройки аккаунта.
Регистрация для соискателей
Чтобы получить доступ ко всему функционалу, нужно зарегистрироваться на hh ru.
- Открываем ссылку на главную страницу сайта https://hh.ru/ .
- В правом верхнем углу нужно кликнуть по кнопке «Регистрация».
- Далее следует выбрать, какую учётную запись создавать, – для соискателей либо для работодателей.
- Следующее окно попросит ввести имя, фамилию, а также электронную почту либо мобильный телефон.
- На указанные адреса будет доставлено письмо либо SMS с паролем от учётной записи.
- Используем полученные данные для авторизации на сайте.
После входа пользователь получит доступ к созданию собственного резюме и просмотру объявлений работодателей. Будет предложено добавить дату рождения, пол, город проживания, гражданство, желаемую должность и зарплату на руки, опыт работы, причины его отсутствия, если нет. Также нужно указать текущую должность, рассказать о своих ключевых навыках, образовании и владении языками. Редактировать указанные данные можно в любой момент.
Найти соответствующие разделы можно в правом верхнем углу на специальном меню после авторизации.
Создание вакансии
Вакансия создается по шаблону. Работодателю не обязательно заполнять все поля, но если обязанности и условия не будут прописаны, объявление может не пройти модерацию. На каждую должность создается отдельная публикация. При этом должность должна быть указана корректно. На сайте hh не размещаются вакансии для стажеров. В вакансии не указывается контактная информация предприятия, которое его разместила, чтобы общение происходила через рекрутинговую площадку. Размещение информации о вакансиях – платная услуга.
Как составить резюме HeadHunter
Зачастую именно корректно составленное резюме может помочь получить должность мечты. Разумеется, для этого нужно будет и иметь опыт, должные умения и так далее, однако резюме – один из таких ключей. Найти опцию редактирования резюме на сайте можно в правом верхнем углу.
В первую очередь необходимо составить красивую «оболочку». Здесь должно быть фото в деловом стиле, желательнее всего с нейтральными эмоциями. Невозможно не обратить внимание на отклик с отличным оформлением.
Дополнительно следует обратить внимание на то, чтобы контакты также были оформлены в деловом стиле. К примеру, название почтового ящика с именем и фамилией будет смотреться намного привлекательнее, чем с обычным псевдонимом.
При указывании желательной заработной платы, главное, не переборщить. Лучше всего не превышать текущую ЗП более чем на 20%. Высокие наценки могут отталкивать работодателей.
Описание опыта работы является чуть ли не важнейшим критерием. Здесь нужно полностью описать компанию, в которой пользователь работает либо работал, не забывая рассказать о её деятельности простым языком. Также следует указать свою должность и поставленные руководством задачи. Это тоже пишем без сложных терминов. Желательнее всего использовать общие термины, так как именно по таким должностям рекрутеры ищут сотрудников.
Информацию об образовании, о себе, а также о личных качествах также следует заполнить максимально содержательно – без лишних вводных фраз и воды.
И последнее, на что следует обратить внимание, – сопроводительное письмо. Работодатели при ознакомлении с соискателем практически всегда начинают с него. Оформление играет важную роль, так как поможет рекрутеру понять вас. Первый абзац должен начинаться с краткого представления и общей фразы о заинтересованности в вакансии. В следующий абзац нужно добавить информацию о своих навыках и достижениях.
Третий абзац должен рассказать рекрутеру о том, почему вас интересует данное предложение. Здесь надо серьёзно подумать над написанием и не пользоваться банальными фразами. Отлично подойдёт знание о компании, в которой вы хотите работать. Под конец нужно написать о готовности встретиться и пройти собеседование, если такое понадобится.
После написания обязательно несколько раз перечитайте своё письмо, при необходимости подкорректируйте его.
Авторизация в личном кабинете hh
Зайти в личный кабинет можно с помощью логина и пароля. Логином становится электронная почта или телефон, которые указывались при регистрации. Пароль создается в настройках личного кабинета после первого входа.
Кроме входа по связке логин-пароль, можно связать профиль с социальными сетями и настроить авторизацию через Одноклассники, ВКонтакте, Mail.RU, Facebook, LinkedIn, Google+. Достаточно лишь нажать на значок с соответствующей социальной сетью и вход будет произведен по данным из нее.
Вход в личный кабинет
Чтобы авторизоваться в кабинете HeadHunter, укажите логин с паролем. Логин представляет собой электронную почту или мобильный телефон, указанный при регистрации. Паролем является секретная комбинация символов, придуманная пользователем после первой авторизации.
Кроме обычного способа входа, посетителям предлагается авторизоваться посредством социальной сети. Площадка поддерживает работу с Одноклассниками, Фейсбуком, ВКонтакте. Понадобится нажать по значку вашей социальной сети. Личная информация будет автоматически импортирована.
Возможности личного кабинета
Соискатель может просматривать вакансии на сайте и откликаться на наиболее привлекательные предложения. Он может также просматривать информацию о состоянии своих откликов, к примеру, просмотрела ли компания отправленное резюме.
У работодателя личный кабинет настроен для приема писем с откликами. Для удобства можно создать несколько папок для удобного ранжирования резюме. В настройках также указывается, какую информацию должен отображать отклик, поэтому работодатель не обязан просматривать полное резюме. Личный кабинет предоставляет возможность переписки компании и сотрудника, который откликнулся на вакансию.
Площадка предлагает и платные услуги, которые направлены на более частое отображение резюме. К примеру, с помощью периодического обновления даты размещения резюме. Также есть раздел с рекламой и литературой для обучения.
Уведомления
Чтобы вовремя реагировать на сообщения соискателей или работодателей, каждому участнику системы рекомендуется подключить в настройках информирование. После этого компания будет отправлять уведомления на электронную почту. Также площадка присылает различные информационные и рекламные сообщения на мобильный телефон.
Мобильное приложение
Площадка hh разработала мобильное предложение, благодаря которому заходить в личный кабинет с телефона стало легче. Мобильное предложение не заменяет полностью обычную версию сайта, так как отсутствует возможность размещать резюме. Однако участник системы может просматривать новые объявления и откликаться на них.
Ссылки для скачивания:
- App Store — https://apps.apple.com/ru/app/headhunter/id502838820?utm_campaign=promo_page&utm_medium=banner&utm_source=hh.kz
- Google Play — https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.hh.android&utm_source=hh.kz&utm_medium=banner&utm_campaign=promo_page
Как удалить личный кабинет hh?
Самостоятельно удалить учетную запись нельзя. Такая процедура проводится администратором площадки. Поэтому для отключения личного кабинета потребуется направить соответствующий запрос в службу технической поддержки с почтового адреса, указанного при регистрации.
Зачем запрашивают документы при регистрации
Дело не в бюрократии — просто мы стремимся обезопасить сайт hh.ru от мошенников и всех тех, кто пытается недобросовестно использовать его не по назначению. Это делается в интересах всех пользователей: сегодня вы размещаете вакансию, но когда-нибудь можете выступить и в роли соискателя. Мы принимаем меры, чтобы в процессе поиска работы через hh.ru пользователи не сталкивались с обманщиками.
Не секрет, что организаторы схем сетевого маркетинга, а также всевозможных «пирамидальных» схем часто пытаются привлечь новых участников под видом объявлений о работе. Соискатель откликается на вакансию, но, придя на встречу, получает предложение «вступить в клуб», стать дистрибьютором, торговым представителем, «менеджером», вложив в дело свои средства и получая вознаграждение только в виде процента от продаж или от привлечения новых «членов клуба».
Правила hh.ru запрещают использовать наш сайт для размещения подобных объявлений. Но всегда находятся желающие действовать в обход правил, пытающиеся замаскировать свою деятельность под реальный набор персонала.
Кроме того, под видом работодателей пытаются действовать и настоящие мошенники, выманивая у доверчивых соискателей деньги — например, якобы на оформление медкнижки, платное тестирование и так далее — или данные их банковских карт.
Мы стараемся делать всё возможное, чтобы отсекать подозрительных лиц еще на стадии регистрации на hh.ru в качестве работодателей.
Чтобы убедиться в реальности существования работодателя и в добросовестности его намерений использования сайта, мы вручную проверяем каждую заявку на регистрацию нового работодателя.
При регистрации вы указываете наименование компании или данные ИП, город и ваши Ф. И. О., чтобы от имени работодателя непосредственно пользоваться ресурсами hh.ru — размещать вакансии, получать доступ к резюме и так далее.
Дальше мы проверяем указанную вами информацию. Если сведений нет в открытых источниках либо в одном городе имеется несколько компаний с одинаковым наименованием, мы просим предоставить лист записи в ЕГРЮЛ или свидетельство о государственной регистрации юридического лица. В случае с индивидуальными предпринимателями — лист записи в ЕГРИП или свидетельство о государственной регистрации ИП.
Иногда информация из предоставленных документов вызывает новые сомнения, если расходится с данными, которые отмечены в заявке на регистрацию на hh.ru. В таком случае мы можем попросить у вас дополнительную информацию.
Чем быстрее вы отреагируете на наши запросы о предоставлении дополнительной информации, тем быстрее мы закончим проверку вашей заявки. Обычно добросовестные работодатели с пониманием относятся к нашим мерам предосторожности — и проверка завершается в пределах одного дня.
Давайте вместе заботиться о чистоте и безопасности пространства, в котором работодатели и соискатели ищут друг друга.
Для ищущих работу
Чтобы воспользоваться услугами сервиса по поиску работы, необходимо зарегистрировать аккаунт и составить резюме. Этой услугой уже воспользовались почти 33 миллиона человек.
Предложения HH для продвижения резюме
На сайте есть платные услуги, которые помогают в продвижении Вашего резюме. Чтобы Вас заметили среди других соискателей, площадка предлагает:
- Выделить цветом ваше резюме.
- Ежедневное автообновление – это поднимает резюме в поиске.
- Подключить услугу «хочу у вас работать». Опция выводит специальную кнопку, с помощью которой соискатель может отправлять свое резюме работодателю в один клик.
Сервисы сделают Ваше резюме самым заметным, что увеличивает шансы на получение вакансии.
Защищенные разделы Сайта и пароли
Доступ к информации, находящейся на защищенных разделах Сайта, разрешен только зарегистрированным пользователям, получившим пароль для входа на защищенные разделы Сайта. Пароль не может передаваться другим лицам, и Пользователь полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, http://www.hh.kz или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Пользователем пароля другому лицу. Пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование Сайта посредством его пароля.
Предоставление доступа к защищенным разделам Сайта регулируется Договором-офертой, опубликованным на Сайте, или двусторонними договорами, подписываемыми сторонами при предоставлении доступа на определенный срок.
Информация о пользователе
hh.kz прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации пользователей Сайта.
Однако hh.kz не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации пользователей, произошедшее из-за:
технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля hh.kz
перебоев в работе Сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием Сайта не по назначению третьими лицами, описанным в разделе «Информационная безопасность Сайта»;
передачи паролей или информации с Сайта пользователями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями Сайта, или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с http://www.hh.kz.
Используя этот Сайт, Пользователь соглашается и принимает, что hh.kz оставляет за собой право использовать его персональную информацию анонимно и в обобщенном виде для статистических целей, а также для таргетинга рекламы, размещаемой на Сайте.
hh.kz обязуется не предоставлять никакой персональной информации о пользователях Сайта частным лицами и организациям, заявляющим о возможном нецелевом использовании подобной информации (рассылки несанкционированной рекламы, «спама», предоставлении информации другим лицам и тому подобное).
Однако hh.kz не отвечает за возможное нецелевое использование информации с Сайта зарегистрированными пользователями или иными лицами и/или организациями, которое произошло без уведомления hh.kz с нарушением или без информационной безопасности Сайта.
При создании Учетной информации Пользователь обязан указывать действительные ФИО, должность и e-mail (по префиксу которого для http://hh.kz должно быть очевидно, что указанный e-mail Пользователь вправе использовать) своих работников, в противном случае hh.kz вправе отказать в создании Учетной информации либо в любое время ее блокировать или удалить.
Финансовые отношения
Платные сервисы, оказываемые hh.kz организациям, регулируются Договором-офертой, опубликованной на Сайте, или двусторонними договорами.
hh.kz не является представителем ни соискателей, публикующих на Сайте свои резюме, ни работодателей, размещающих вакансии, поэтому не может отвечать ни за какие финансовые обязательства, возникающие между теми и другими. Любые договоренности между соискателями и работодателями, использующими Сайт, являются двусторонними, и hh.kz не имеет к ним отношения.
Использование материалов сайта
Каждый пользователь Сайта, частное лицо или представитель организации, отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения.
hh.kz является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
hh.kz прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с Сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на разместивших ее лицах.
При перепечатке и ином использовании материалов Сайта, не являющихся резюме соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры Сайта, ссылка на Сайт обязательна.
Использование резюме соискателей, описаний компаний и вакансий недопустимо ни с какими целями, кроме соответствующих тематике Сайта (поиск работы, сотрудников, получение информации о рынке труда).
Допускается просмотр этой информации с Сайта и ее распечатка только для личного использования или в интересах одной компании работодателя.
Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид являются собственностью hh.kz, и их использование запрещено.
Поскольку идентификация пользователей интернет-сайтов затруднена по техническим причинам, hh.kz не отвечает за то, что зарегистрированные пользователи являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный пользователям Сайта или другим лицам по этой причине.
Используя информацию с Сайта, Пользователь осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на Сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Пользователь должен немедленно прекратить использовать Сайт и сообщить hh.kz о наличии подобной информации.
hh.kz не гарантирует, что опубликованные вакансии будут просмотрены определенным количеством пользователей или хотя бы одним.
hh.kz не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые Сайтом, свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование Сайта повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования, hh.kz не несет за это ответственности.
В настоящие Условия использования сайта HeadHunter hh.kz для работодателей и кадровых агентств могут вноситься изменения и дополнения и в любое время по усмотрению администрации Сайта hh.kz. В таком случае изменения и дополнения вступают в силу с момента их опубликования на Сайте hh.kz
Офисы компании
Представительства HeadHunter есть во многих регионах России и странах СНГ. Компания имеет офисы в:
- Белоруссии.
- Украине.
- Казахстане.
- Санкт-Петербурге.
- Москве.
- Ярославле.
- Калуге.
- Нижнем Новгороде.
- Воронеже.
- Казани.
- Уфе.
- Перми.
- Екатеринбурге.
- Ростове-на-Дону.
- Самаре.
- Краснодаре.
- Сочи.
- Новосибирске.
- Красноярске.
- Владивостоке.
Для более подробной информации можно позвонить по бесплатному телефону — 8 800 100-64-27. Узнать адреса офисов можно на официальном сайте, во вкладке «контактная информация».
Добавление фотографии в личный кабинет
В настройках личного кабинета hh можно загрузить и удалять фото, добавлять комментарии к ним. В разделе «фото к резюме», можно загрузить не более 8 фотографий, общим объемом не более 6 Мб.
В разделе «портфолио» можно загрузить не более 20 файлов. Опция подходит тем соискателям, которым важно показать свои работы.
Нельзя размещать фото, содержащие сцены эротического характера, насилия или иные фото, противоречащие законам РФ.
Если в личном кабинете хх еще нет фотографий, нажмите «добавить» и загрузите фото, следуя подсказкам сервиса.
Если хотите сменить изображение, нажмите «сменить фото» и вы сможете загрузить в личный кабинет новое или удалить ненужное.
Доступ к личному кабинету нескольким сотрудникам
- Под одними входными данными может работать только один пользователь.
- Использование единых данных несколькими людьми запрещено правилами сервиса.
- Для создания отдельного аккаунта для другого сотрудника, Вам необходимо обладать правами администратора.
- Для добавления сотрудника, зайдите в пункт «менеджеры».
- Сервис откроет список всех сотрудников, которые зарегистрированы на сервисе.
- В верхнем правом углу, нажмите зеленную кнопку «добавить менеджера».
- После заполнения всех необходимых полей, на электронную почту придет логин и пароль для нового сотрудника.
- Администратор, при редактировании личного кабинета сотрудника, может добавлять или ограничивать их в правах.
- Для удаления профиля надо зайти на вкладку «менеджеры» и напротив имени сотрудника нажать «удалить».
Работа с вакансиями и базой резюме
Работодатель может составить три разных вида вакансий:
- открытая – видна всем на сайте и со временем ее можно найти через поисковые системы;
- закрытая – не видна никому. Подходит для тех компаний, который сами ищут кандидатов и высылают приглашения в личной форме;
- анонимная – без указания компании.
Все опубликованные вакансии размещаются на портале на срок 30 дней. Затем они автоматически переносятся в архив и хранятся там бессрочно.
Найти их можно на вкладке «архив».
Менеджеры с правами администратора, могут находить и просматривать предложения компании, передавать их между другими сотрудниками.
Добавление вакансий
Для организаций опция платная. Чтобы начать пользоваться услугой, необходимо оплатить один из платных пакетов. Чтобы проверить возможности сервиса, любой работодатель может воспользоваться услугой бесплатно, но функционал услуги будет существенно ограничен.
Например, в бесплатной версии будут доступны только 3 вакансии в месяц. Публиковать их можно по всей стране, за исключением: Москвы и области, Санкт-Петербурга и области и еще в 11 городах и 8 областях. Сервисом могут пользоваться только верифицированные клиенты. Опцией не могут пользоваться частные лица и кадровые агентства.
Для создания вакансии в сервисе предусмотрены готовые шаблоны. Главное условие при заполнении — корректное внесение данных об обязанностях сотрудников и условиях предоставления работы. В противном случае объявление не пройдет проверку.
При заполнении вакансии не указываются контактные данные компании, так как общение происходит через сервис.
Еще одна особенность сервиса — на нем нельзя размещать вакансии для принятия стажеров.
Контакты
Социальные сети
- Instagram – https://www.instagram.com/hh_asia/
- Facebook – https://www.facebook.com/headhunter.kazakhstan
- VK — https://vk.com/headhunter_kz
