Политехнический колледж корпорации «Казахмыс». Корпорация «Казахмыс», в которой работает около 60 тысяч работников, нуждается в постоянном укреплении кадрового потенциала, повышении уровня его квалификации в связи с непрерывным развитием и внедрением новых технологий и методов организации работ. В этих условиях Корпорация «Казахмыс» разработала и внедрила внутреннюю интегрированную систему непрерывной подготовки и переподготовки кадров, тесно связанную с промышленным производством. Важное место в ней отведено созданию, развитию и совершенствованию собственных учебных заведений.
Регистрация
Абитуриент ВУЗа может зарегистрироваться на онлайн платформе воспользовавшись соответствующей кнопкой на странице авторизации. Для этого потребуются такие сведения:
- академическое звание;
- основание для зачисления в академию;
- гражданство;
- ИИН;
- ФИО;
- адрес электронной почты.
Чтобы зарегистрировать свою учетную запись, необходимо придумать пароль и ввести проверочное слово (защита от спама).
Для подтверждения e-mail пользователь должен будет перейти по ссылке, которая придет в электронном письме.
Вход в личный кабинет
Чтобы войти в систему и получить возможность пользоваться ресурсами онлайн платформы, необходимо указать:
- язык интерфейса;
- логин (адрес электронной почты);
- пароль.
Пользователь не сможет самостоятельно восстановить доступ, если он забыл пароль. Такая опция не предусмотрена функционалом онлайн платформы. В этом случае для сброса настроек авторизации ему придется обратиться к администратору системы в академии.
Принципы
- обеспечивать высокий уровень качества предоставляемых услуг за счет применения системного подхода к управлению колледжем, внедрения современного оборудования и программного обеспечения, непрерывного обучения сотрудников, создания благоприятного морально-психологического климата и безопасных условий труда;
- способствовать при образовательной деятельности внедрению современных технологий, оборудования и материалов;
- соблюдать требования действующего законодательства Республики Казахстан в области образования, профессиональной безопасности и охраны здоровья;
- предупреждать возникновение чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников колледжа и стремиться минимизировать их негативные последствия;
- мотивировать персонал осуществлять свою деятельность в условиях функционирования интегрированной системы менеджмента с пониманием ответственности за образование, профессиональной безопасности и здоровья сотрудников;
- совершенствовать процессы, направленные на улучшение ТБ с целью исключения травм в колледже и на производстве, в том числе во время прохождения практики;
- улучшить общую ситуацию и создать безопасные условия в повседневной жизни в обществе, в котором мы живем и работаем;
- оценивать работу руководителей и специалистов, персонала по улучшению образовательной деятельности и по предупреждению аварийности, травматизма и профессиональных заболеваний; мотивация персонала к этой работе;
- информировать всех работников, подрядчиков, посетителей, слушателей и других заинтересованных сторон о политике колледжа в области охраны труда.
- развивать культуру безопасности труда как на уровне колледжа и производства, так и на уровне сознания сотрудников и студентов.
Перспективы развития колледжа
В стратегическом плане развития коллектив колледжа ставит перед собой следующие задачи:
- обеспечение качества подготовки и конкурентоспособности кадров технического и обслуживающего труда;
- улучшение условий реализации образовательных программ путем развития инфраструктуры и материально-технической базы;
- вывести материально-техническую базу Политехнического колледжа на уровень, отвечающий международным стандартам и требованиям.
Механизм достижения поставленных задач:
- внедрение активной, интерактивной, модульной технологий обучения, которые способствуют формированию устойчивых компетенций, потребности к самостоятельному поиску знаний;
- повышение квалификации педагогических работников для внедрения новых образовательных программ;
- внедрение системы менеджмента качества в соответствии с требованиями ISO 9001:2008;
- внедрение системы карьерного роста обучающихся согласно Положению о молодых специалистах ТОО «Корпорация Казахмыс»;
- внедрение системы по регулярному распространению положительного опыта работы учебных заведений, поощрения инноваций в системе технического и профессионального образования;
- реконструкция и введение в действие новых корпусов центра подготовки и переподготовки кадров;
открытие уникального учебного полигона, который будет оснащён современными мастерскими и учебными кабинетами. В колледже будет внедрена действенная дуальная система обучения, где параллельно с теоретической подготовкой ведется освоение навыков практической деятельности, максимально приближенной к реальному производству.
Ожидаемые результаты:
- повысится качество обучения, усилится общеобразовательная подготовка обучающихся;
- расширится применение активных технологий обучения в образовательном процессе;
- будет внедрена модульная система обучения, обеспечена гармонизация образовательных программ технического и профессионального, послесреднего и высшего образования;
- увеличится процент трудоустроенных выпускников, имеющих возможность повышать свою квалификацию без отрыва от производства;
- обеспечение структурных подразделений корпорации высококвалифицированными кадрами среднего и начального звена.
Дуальная система обучения в колледже
Практико-ориентированное обучение является основой профессиональной подготовки студентов и имеет целью закрепление и углубление знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения, приобретение необходимых умений, навыков и опыта практической работы по изучаемой специальности.
В определенной степени решению обозначенной проблемы способствует реализация в обучающем процессе принципов дуальной технологии.
Дуальное образование в колледже внедряется с 2012г.
